Le volume d’affaires traitées est souvent un indicateur de réussite. Notre baromètre est l’endurance de la société depuis 1925 en tant que première agence et courtier maritime au Canada, une position que nous avons maintenue. Cette longévité est attribuée à la qualité des mandants pour lesquels nous agissons et à la confiance qu’ils accordent à notre éthique et à notre intégrité. Comme dans toutes les entreprises de services prospères, ces attributs sont primordiaux et bien compris.

Nos employés sont tenus de respecter les normes les plus strictes en matière de confidentialité et de non-divulgation.

Notre code de conduite exige que les employés préservent en permanence la confidentialité des affaires du mandant. Cela englobe toutes les informations relatives aux tarifs, aux systèmes, aux procédures, aux contrats et à l’ensemble des activités. Nous sommes fiers d’assurer tous nos mandants et nos clients de notre engagement.

Le Canada d’aujourd’hui est un lieu de diversité croissante où vivent, apprennent et travaillent ensemble des personnes d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de capacités physiques, de modes de vie, de valeurs et d’intérêts personnels différents. Comprendre et valoriser cette diversité chez nos clients et nos partenaires et la refléter sur notre lieu de travail sont des éléments clés de la réussite de notre entreprise.

L’objectif premier de l’équité en matière d’emploi est de veiller à ce que les employés et les candidats à l’emploi – mais en particulier les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles – se voient offrir des possibilités d’emploi et d’avancement correspondant à leurs compétences et aptitudes avérées. L’objectif est d’identifier et de supprimer toute pratique discriminatoire systémique ou involontaire contenue dans les pratiques et procédures d’emploi de l’entreprise.

Nous nous engageons à maintenir un lieu de travail où les conditions d’emploi sont équitables, non discriminatoires et exemptes d’obstacles. Nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre qualifiée et équilibrée, où les opportunités sont offertes sur la base du mérite et où tous les employés ont la possibilité de réaliser pleinement leur potentiel et de contribuer positivement aux objectifs de l’entreprise.

En conséquence, notre main-d’œuvre devrait évoluer vers un effectif plus représentatif du réservoir de main-d’œuvre qualifiée disponible dans notre région et, également, représentatif de nos clients.

Tous nos employés jouent un rôle dans la réalisation de l’équité en matière d’emploi. Avec le soutien et l’aide des employés, nous ferons preuve de leadership dans notre secteur en créant un climat de travail dans lequel les employés progressent, réussissent et contribuent sans distinction d’âge, de couleur, de handicap, d’origine ethnique, de sexe, de race, de religion ou d’orientation sexuelle.

Nos objectifs en matière d’équité en matière d’emploi sont les suivants: